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    话音刚落，就听陈老就接过了话茬说道：“确实，赏罚分明才更能激发同志们的积极性，可不能寒了同志们的心。”

    老许也附和着说道：“这事儿也是时候讨论一下了，怕是有不少同志们此时正等着这事儿呢！”

    王部长也说道：“我也支持周总指挥的想法，必须论功行赏...”

    ...........

    听到众人的支持，周扬当即说道：“既然诸位都支持，那我们就讨论一下具体如何嘉奖有功人员吧！”

    “我初步的想法就是，我们不是重新制定了奖励办法了吗，那就先由各个部门先将有功人员的名单拿出来，然后按照相关制度，该升职的升职，该加薪的加薪，一切按照规章制度办事儿！”

    这时，许副总指挥突然说道：“这些倒是可以按照制度办事儿，但奖金呢，难道也要那样弄吗？”

    听到这话，会议室里所有人的视线再次定格到了周扬的身上。

    要知道，在1988年，镰刀计划总指挥部就重新制定了本部门的奖励制度，并得到了上面的批准。

    按照这个奖励制度，每年镰刀计划这边都能获取本年度1%的纯利润作为奖金。

    最近这两年由于大量的资金都用于投资，所以每年利润并不是很高，1%也没多少。

    但过去一年内，镰刀计划总收益高达几千亿美刀，要是按照这个比例提取奖金的话，少说也有几十亿美刀。

    拿这么多钱出来发奖金，就算是有制度在，也没有人敢这么做啊！

    一时间，会议室里原本高涨的气氛竟然缓缓地安静了下来...

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