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    舍得分享，才能换来好人缘

    不管在哪个企业，都能听到有人抱怨，说同事关系不好相处，尤其牵扯到利益问题，稍不留神就矛盾重重，争执不断。其实，不仅是职场，在生活中也是一样，但凡是有人的地方，就必然会发生矛盾，重要的是你懂不懂如何去化解这种矛盾。

    想要与人拉近关系，最有效的方法就是分享。俗话说：“吃人的嘴短，拿人的手软。”一个乐于分享的人，无论在哪里都不会成为众矢之的，毕竟你分享了，别人总得记着你的好，哪怕心里对你有意见，恐怕也不好意思表现得太过分。

    在职场中，学会分享更是缔造好人缘的重要方法。一人独享功劳往往会引起他人的嫉妒，但如果将功劳共享，那么嫉妒的敌意自然也就消弭了。更何况，任何的成功都不是仅仅依靠一人之力就能造就的，而是靠团队协作得来的。因此，与同事共享成果也是顺理成章的事情。

    连峰是上海某科技公司的高级技术人员，工作能力强，为人也十分谦和低调，深得老总器重，和同事之间的相处也非常和谐。

    有一次，公司接到通知，接手海外总部发来的一个新项目，老总把这个项目全权交给了连峰来负责。这个项目是海外总部下半年重点发展的项目之一，任务重，时间也紧，为了配合连峰，老总勒令公司上下所有部门都得配合连峰，提供一切他所需要的帮助。

    凭借着过硬的专业能力和吃苦耐劳的工作态度，连峰不仅顺利完成了任务，后期的项目运作也都十分顺利。老总对连峰的表现非常满意，专门在公司给连峰开了一个庆功会，对连峰大肆赞扬。

    连峰的工作能力不用说，大家都是有目共睹的，平时为人也确实不错，原本与连峰共事的同事们对他印象都很好。可偏偏老总这么一通夸下来，开发组的同事心里头不是滋味了，连峰虽然厉害，可他们出力也不少啊，现在倒好，功劳全成他的了。

    敏锐捕捉到同事们脸上不自然的表情之后，老总夸奖的话刚说完，连峰就赶紧站起来端了一杯酒上台，真诚地冲着同事们说道：“这几个月辛苦各位同事们了，要不是公司上下各个部门同事的热切帮助，这个项目不可能进行得这么顺利。还有我们开发组的兄弟们，这个项目的成功离不开每一个人的努力，我们整个团队都是这个项目的功臣！”

    听到连峰的话，老总也高兴地举杯说道：“是！大伙都是功臣！项目组所有成员，本月的奖金都翻一倍！”

    同事们这才欢呼着鼓起掌来，一开始对连峰心有不满的几个同事脸上也重新浮现出了笑意，心头的那点不痛快也一扫而光了。

    不得不说，连峰的确是个优秀的员工，不仅能力强，而且情商高。作为该项目的最大功臣，接受老总的赞扬也是当之无愧的，但他也非常明白，独享功劳除了赢得一时的风光之外，无法带给自己任何实质上的好处，反而可能引起别人的嫉妒，导致自己被孤立。所以，他大方地与同事分享成功，用分享为自己赢得了好人缘，而这才是真正能够对他的未来有所帮助的东西。

    分享是收获好感与信任的法宝，学会分享，不仅能够帮助你化解来自他人的嫉妒，并且还能帮助你迅速获得他人的好感，为你赢得良好的人缘，助你在未来发展的道路上越走越远，越走越好。

    及时处理矛盾，别让裂痕越来越大

    在我们的一生中，工作几乎占据了整个人生的近三分之二时间，在公司与同事日日相对，自然难免会出现各种小矛盾、小摩擦。当矛盾或摩擦产生的时候，一定要及时解决，如果放得久了，那么原本微不足道的矛盾就会变成隔阂，让彼此之间的裂痕越来越大，甚至影响到正常的工作和生活。

    40多岁的王大姐是办公室的老人了，办事沉稳干练，深得领导信任，平时大家也都非常尊重她。除了王大姐之外，办公室还有一名女同事，是刚大学毕业，加入不到一年的小丽。小丽青春靓丽，性格开朗，也颇受大家欢迎，尤其是办公室那几位单身男士，更是常常围在小丽身边转悠，指望着能把自己的终身大事给解决了。

    一开始，小丽和王大姐关系不错，虽然年龄差距有些大，但都是女性，自然比和男人更能说到一块。但没多久，王大姐和小丽之间就产生矛盾了，彼此之间关系越来越差，到后来甚至发展到水火不容的地步。

    其实要说小丽和王大姐之间的矛盾，倒还真不是什么事。小丽年轻漂亮，爱梳妆打扮，每天早上到办公室之后，都会在镜子面前补补妆。王大姐为人比较保守，特别看不惯小丽这种做派，常常会出言讽刺小丽几句。小丽也不是什么能忍气的主儿，每次王大姐出言讥讽，她也不甘示弱，结果一来二去，两人唇枪舌剑，小矛盾就变成了大矛盾，大矛盾久而久之就变成了“生死仇敌”了。

    发展到最后，两人的针锋相对甚至已经影响到了彼此的工作，最终老板只得辞退了小丽，选择留下经验丰富的王大姐。

    不得不说，王大姐和小丽之间的矛盾还真是让人哭笑不得，明明不是什么事，却生生能发展成“火星撞地球”般的大战。可想一想，在现实生活中，类似的事件还真是屡见不鲜，很多针尖对麦芒的同事之间，追根究底，其实并不存在多大的矛盾，只是最初的小摩擦没有化解，结果在时间的流逝中发了酵，一点点成为了无法弥补的巨大裂痕。

    所以，矛盾一旦产生，化解就刻不容缓。高情商员工在化解矛盾时通常是这样做的：

    1.以豁达的态度看待矛盾

    通常来说，两个人矛盾的产生都是源于一些具体事件，而在事件结束之后，由此产生的负面影响往往还会在大脑中停留一段时间，在这段时间里，产生矛盾的双方对彼此的感觉通常都不太好，在这样的情况之下，就很容易产生新的摩擦。所以，在矛盾发生之后，调整心态是非常重要的，要懂得以豁达的态度去看待矛盾，从心里去除对对方的偏见，这样才能真正修补好彼此之间的关系。

    2.进行自我反省

    俗话说“一个巴掌拍不响”，同事之间发生矛盾，必然双方都存在一定的责任。所以，在矛盾发生之后，我们一定要懂得自我反省，审视一下自己是否存在不当之处，并找到矛盾产生的症结，这样才能从根本上化解矛盾。

    3.尝试主动和解

    很多感情走向破裂，都是因为双方都不肯低头而导致的。所以，如果不想最终走到决裂的一步，那么不妨勇敢一点，放下自己的架子，尝试和对方主动和解。很多时候，人与人之间缺少的，其实只是一个台阶。

    总而言之，产生矛盾并不可怕，放任不管，让矛盾成为彼此之间的隔阂才是真正可怕的。冰冻三尺非一日之寒，关系的破裂也并不是一天两天就形成的，小裂缝如果不及时修补，那么总有一天会变成无法跨越的鸿沟。

    缺乏尊重的“直爽”，那叫“没教养”

    在一次聚会的时候，一位朋友提起自己有辞职创业的想法，并粗略地讲述了一番他的计划。就在大家都纷纷鼓励他的时候，其中一个人突然絮絮叨叨地发表意见：“唉，这行真不适合你，你听我一句劝，还是安安稳稳赚工资的好。瞧你这人，性格木讷又不擅交际，自己去创业，怎么应付得了那些吃人不吐骨头的奸商？人还是要知道自己有几斤几两才行，不能光凭着一腔热血……你别怪我说话直啊，我也是为你好……”

    气氛顿时变得尴尬起来，那位打算创业的朋友冷着脸低下头看手机，没多久就找借口离席了。他走的时候，那位喜欢发表“高见”的人士还在不停地规劝他：“千万别冲动，一定要想清楚，不然到时候有你哭的……”

    有一种人，总是喜欢自诩直爽，说话常常不经过大脑，想说什么就说什么，即便说错话让别人感到尴尬、受伤，也总是漫不经心地以一句“我这人就是说话直，你别介意”为借口来给自己开脱。

    可凭什么别人就该不介意呢？因为你“直爽”，所以就能毫不顾忌别人的心情，还不允许别人责怪你吗？抱歉，那种缺乏尊重的“直爽”，应该称为“没教养”。

    就像聚会上的那位滔滔不绝发表“高见”的人士一样，或许他的规劝的确是出于对朋友的关心，但他说的话，恐怕没有任何一个人听了会感到高兴。再说，任何事业都是存在风险的，他又凭什么笃定对方不可能获得成功呢？

    一个人是否真的关心另一个人，是否真的在乎对方的感受，从他说出的字里行间就能看出来。语言的表达有很多方式，即便是规劝，也能用最温和、最容易让人接受的方式说出来。你不考虑对方的心情，只顾着让自己“直爽”地一吐为快，这只能说明你素质不高没教养。

    试想一下，如果你的身边有这样一个人：

    当你穿着新买的裙子来上班时，他心直口快地当众评价：“你长得太胖了，这条裙子你穿不合适，你应该买那种宽松一点的，遮一下肉，你看你肚子上的肉，都凸出来了……”

    当你找到一份新工作兴冲冲地准备庆祝时，他絮絮叨叨地开始发表意见：“啊？你真的要干这个啊？不适合你吧，你说你这人，性格内向，又木讷，平时也不会说话讨好人，怎么去和客户打交道拉单子啊？要我说，你还是应该干后勤，就整理文件啊什么的，挺适合你的，还是别干这个了，省的到时候又后悔……”

    当你交了男/女朋友，怀揣着甜蜜的心情接受祝福时，他满脸担忧和不以为然地说：“你确定这个人真的适合你？要我说，这人真是不怎么样，长相一般，家世也不怎么好。虽然说你也不是什么倾国倾城的富二代吧，但找个比那人条件好的应该不成问题……”

    这样的“直爽”，你能忍受吗？这样所谓的“为你好”“诚实”，你能心怀感激吗？

    所谓的“直爽”，应该是建立在相互尊重的基础上的，而是任由自己的性子，丝毫不考虑对方的立场和心情，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说。所以，别打着“直爽”的幌子，去行那些没教养的事。


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