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    趁着凤文茵走上前来的功夫，王经理向众人介绍。

    “之前我和这位凤文茵小姐在晚宴上有过一面之缘，知道她是凤家千金，所以前几天在新人简历里看到她的名字，我还是有些惊讶的。”

    “不过也恰好，我要阐述的这个观点，由凤文茵小姐帮我证实，更有说服力。”

    王经理在前面说着，没人注意到，苏倾在听到这个名字后，微微愣神了片刻。

    她先是抬头看了一眼凤文茵，然后翻出手机，在工作群里找到了人事部当初发来的新人简历。

    王经理的说法，在凤文茵的简历里得到了证实。

    凤文茵，的确是凤家千金，并且是以正当手段被邀请面试，通过后进来的，全程没有任何内幕，完全凭借实力。

    苏倾之所以能够确信这一点，是因为诺亚方舟其他设计公司不同，崇尚的是实力，走后门是被公司上下严令禁止并且深恶痛绝的。

    甚至于正因为这一点，所有有些家事背景的员工，内部简历上都会被重点标记，通过后会多次筛查其资格，以及是否存在舞弊，慎之又慎。

    就比如之前顾家有位旁系的少爷，虽然也是学设计一行，但天分不足，水平不高不低，恰好不过莫亚方舟的标准。

    可那位顾少爷偏偏就想进诺亚方舟，于是各种托人找关系，甚至于还私下约见了面试官，拿住面试官的把柄，强行要这个人情。

    面试官得罪不起顾家，又不敢违背公司规定，直接引咎辞职。

    后来这件事落到闻绫和苏倾耳朵里，直接连面试都免了，强行驳回，并表示永不录用。

    也正是因此，顾家当初没少搞小动作找诺亚方舟的麻烦。

    但结果可想而知，有苏倾闻绫坐镇，自然是把对方收拾得服服帖帖。

    自那以后，全行业上下都知道，诺亚方舟从不接受走后门的人。

    好口碑也由此而来。

    想到这里，苏倾重新抬眼，审视地望着面前站着的凤文茵。

    诺亚方舟的用人标准没人比她更清楚。

    只是没想到在这遍地纨绔的豪门里，居然出了个如此有真材实料的真千金！


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